本文目录一览：

• 1、公司放假通知怎么写,公司放假通知范文
• 2、国家关于国有企业员工法定节假日的相关规定
• 3、公司强行给员工放假合法吗
• 4、员工法定休假有哪些

公司放假通知怎么写,公司放假通知范文

放假通知书范文如下：XXXX年XX节临近，为方便员工提前购买车票，结合公司具体业务情况，现将XXXX年XX节放假安排通知如下：XXXX年X月X日-X月X日放假X天，XXXX年X月X日照常上班。

放假通知 篇1 尊敬的各位泳客： 因学校煤气更换天然气，目前无法供热，没有热水，暂时闭馆，开馆时间延至xxxx年x月xx日(星期六)，如有更改另行通知，请相互转告。给您带来不便，敬请谅解。

同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

全体同仁：值此新春佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的过年，根据国务院办公厅xx年过年放假安排：xx年过年从xx月xx日至xx月xx日放假调休共7天，xx月xx日，xx月xx日上班。

公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备。

抬头第一行标明“通知”二字，字号稍大，位置居中。另起一行写通知对象，员工、全体员工或尊敬的客户。字号稍小，位置靠左顶头。（正文）另起一行，空两格，开始写详细的放假安排，主要写明放假时间。

国家关于国有企业员工法定节假日的相关规定

1、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

3、中秋节，放假1天。国庆节，放假3天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、法律主观：关于国家带薪休假规定的问题，《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

公司强行给员工放假合法吗

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

法律主观：律师解答：合法。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

法律分析：公司强制休假，在一定程度上是违法的。

合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。

员工法定休假有哪些

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

3、(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。