打破科技人员薪酬待遇“天花板” 

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国务院国资委要求打破科技人员薪酬待遇“天花板”

“科改演示企业”市场化变革获得实质性打破

面临我国展开外部环境不稳定性不确定性明显增加的复杂局势，以科技立异畅通大循环的重要性和紧迫性前所未有。有必要以时不我待、只争朝夕的精力，用更大力度、更快速度将科技立异各项工作向纵深推进。

国务院国资委近日举行推广“科改演示举动”经历、强化科技立异鼓舞专题推进会，国务院国有企业变革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明指出，“科改演示举动”启动两年多来，“科改演示企业”充分发挥“种子”“头雁”和“斥候”效果，在变革立异双轮驱动、促进企业高质量展开方面获得显著成效：“科改演示企业”市场化变革获得实质性打破，研制投入强度明显提高，科技人才队伍日益壮大，基本完成董事会应建尽建、配齐建强、司理层成员任期制和契约化办理等要点变革使命。

但也要清醒看到，有的企业立异鼓舞方针的应用还不够普遍和深化。翁杰明表明，要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员的薪酬待遇水平能够超过同职级办理人员。对市场化引入的稀缺高端科技人才，能够采用市场化对标方法，供给具有市场竞争力的“薪酬包”。

翁杰明再次强调，当前，国企变革三年举动已经进入决战决胜的要害阶段，有必要锁定要点使命，滚石上山、勇闯难关，推进科技立异不断获得新效果，确保三年举动圆满收官。

科技立异效果不断涌现

2020年初，国务院国有企业变革领导小组办公室启动施行“科改演示举动”。两年多来，“科改演示企业”在变革立异双轮驱动等方面获得显著成效。翁杰明供给的这几个数据很有说服力：

——研制投入强度明显提高，2021年“科改演示企业”研制投入强度达15.4%，远高于中心企业平均水平(2.49%)，也高于科创板上市公司平均水平(13%)；

——科技人才队伍日益壮大，2021年“科改演示企业”科技人员占比平均到达50.7%，基本构成一支结构合理、素质优秀、立异才能强的科技人才队伍；

——科技立异效果不断涌现，截至2021年末，累计获得国家科学技能进步奖和国家技能发明奖855项，累计拥有授权发明专利41374件……

翁杰明表明，“科改演示举动”获得的显著成绩不只是靠“科改演示企业”的自身努力，而是多方面共同举动、合力构成的，包括集团公司和各地国资委的大力支撑和推进，多维度协同立异、立异方针的保障等。

这其间，广西壮族自治区国资委的相关做法可圈可点。比如拟定《加速区直国有企业科技立异展开三年举动计划(2022-2024 年)》，大力施行中心技能攻坚、立异平台创建、立异型企业培育、人才强企、企业数字化转型、科技立异敞开协作等立异“六大工程”，清晰9户“科改演示企业”要点立异展开方向。

据广西壮族自治区国资委副主任唐爱斌介绍，广西加大方针支撑，增强企业立异展开才能。一方面，自动加大与发改、科技等有关职业办理部分的沟通，树立“国资委引荐、主管部分审批、当地部分办理”的立异项目办理机制，支撑国有企业接受更多科研课题和严重项目。

另一方面，对在广西树立实体研制组织的“双一流”高等院校、国家级科技研制组织等按方针规定予以奖励并做好要素保障，鼓舞企业加强与区内外高校、科研院所和工业研究院严密协作，利用高校的科研力气霸占技能难题。支撑企业活跃运用广西知识产权交易中心等市场化服务平台，招引社会力气协作推进科技效果技能转化。

施行精准化分类查核分配

立异人才机制，建强科研队伍，是不少“科改演示企业”的经历做法。

我国华能集团联合清华大学、西安交通大学等知名高校组成联合科研组织，探索出“产学研用”深度交融的新模式。以严重科技项目为牵引，经过“筑巢引凤”，打造一支2000余人的专职研制队伍和近200人的科技领军人才队伍。

我国华能总司理邓建玲介绍说，我国华能优化薪酬鼓舞，调整科研企业工资结构，增量工资向科研骨干人员歪斜，科研人员工资增幅高于平均增幅，科技型企业同级专业技能人员薪酬距离最高达4倍。对市场化引入的高精尖人才对标市场化薪酬并给予工资总额单列，对承当要害中心技能攻关使命、打造原创技能“策源地”和培育现代工业链“链长”的担任人和专家施行“精准鼓舞”。

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